近期，開(kāi)利出席2025可持續(xù)全球領(lǐng)導(dǎo)者大會(huì)，本屆大會(huì)匯聚中外頂尖學(xué)者及全球500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，共同探討可持續(xù)發(fā)展新路徑，為推動(dòng)全球綠色轉(zhuǎn)型注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

　　在大會(huì)的“女性賦能與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”話(huà)題討論中，開(kāi)利中國(guó)暖通空調(diào)商用業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理王晨受邀分享開(kāi)利在女性職業(yè)發(fā)展與可持續(xù)文化建設(shè)方面的實(shí)踐與思考，基于自身在暖通空調(diào)行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)了女性在復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中的獨(dú)特價(jià)值，并詳細(xì)介紹了開(kāi)利如何通過(guò)具體措施推動(dòng)女性賦能。

　　開(kāi)利中國(guó)暖通空調(diào)商用業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理王晨（Cissy Wang）：“在開(kāi)利，力科不僅追求設(shè)備高效，更關(guān)注全生命周期的穩(wěn)定性、能耗降低和維護(hù)友好性，從而為客戶(hù)帶來(lái)長(zhǎng)期價(jià)值。女性人才具備敏銳的洞察力、跨文化交流能力和韌性等特質(zhì)，在高復(fù)雜度的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)工作中具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。開(kāi)利北亞的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中約有30%是女性工程師。通過(guò)源頭培養(yǎng)、內(nèi)部賦能、文化塑造三方面舉措，開(kāi)利正致力于推動(dòng)暖通行業(yè)中的女性賦能和人才發(fā)展。”

　　長(zhǎng)期以來(lái)，開(kāi)利將可持續(xù)發(fā)展與影響力建設(shè)深度融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運(yùn)營(yíng)，明確承諾到2030年幫助客戶(hù)減少超過(guò)十億噸的溫室氣體排放，并提出了2050年實(shí)現(xiàn)整個(gè)價(jià)值鏈中溫室氣體凈零排放的目標(biāo)。

　　此外，開(kāi)利致力打造多元包容的文化，將女性賦能作為可持續(xù)發(fā)展的重要支柱，推動(dòng)女性及不同文化背景的員工在應(yīng)對(duì)氣候變化、推進(jìn)能源轉(zhuǎn)型等全球挑戰(zhàn)中發(fā)揮特質(zhì)，深刻踐行“力創(chuàng)美好生活，惠及世界你我”的全新使命，切實(shí)助力各行各業(yè)邁向可持續(xù)未來(lái)。